برچسب: کارکنان بر

معرفی نمونه هایی از افراد موفق و اثربخش به آنها کسب تجربه از طریق انجام موفقیت آمیز یک فعالیت بنابراین توانمندسازی حالتی از ذهن است

«توماس» و«ولتهاوس» در مقاله خود تحت عنوان « عناصر شناختی توانمندسازی » مدعی اند که « قدرت » معانی متعددی دارد. یکی از آن معانی

۱-۴-چارچوب نظری و مدل تحقیق واژه توانمند سازی، ابتدا در رشته های علوم سیاسی و اجتماعی مطرح شد. ولی سابقه به کارگیری آن در مدیریت،

منابع و مآخذ ۱۲۰منابع فارسی: ۱۲۱منابع لاتین: ۱۲۴پیوستها ۱۲۵فهرست جداولجدول۱-۱:مدل مفهومی پژوهش…………………………………………………………………………………………………..۱۶جدول ۲-۱ :رویکردهای توانمندسازی………………………………………………………………………………………….۵۴جدول۲-۲: مقایسه توانمندسازی در پارادایم قدیم و جدید انگیزش…………………………………………………..۵۴جدول۲-۱۲-۱ مدل توانمندسازی

جدول۴-۱۹جدول آزمون فرضیه تفاوت توانمند سازی کارکنان برحسب سن ………………………………….۱۰۶جدول۴-۲۰جدول آزمون فرضیه تفاوت توانمند سازی کارکنان برحسب سن ………………………………….۱۰۶جدول۴-۲۱جدول آزمون فرضیه تفاوت توانمند سازی کارکنان

منابع و مآخذ ۱۲۰منابع فارسی: ۱۲۱منابع لاتین: ۱۲۴پیوستها ۱۲۵فهرست جداولجدول۱-۱:مدل مفهومی پژوهش…………………………………………………………………………………………………..۱۶جدول ۲-۱ :رویکردهای توانمندسازی………………………………………………………………………………………….۵۴جدول۲-۲: مقایسه توانمندسازی در پارادایم قدیم و جدید انگیزش…………………………………………………..۵۴جدول۲-۱۲-۱ مدل توانمندسازی

جدول۴-۱۹جدول آزمون فرضیه تفاوت توانمند سازی کارکنان برحسب سن ………………………………….۱۰۶جدول۴-۲۰جدول آزمون فرضیه تفاوت توانمند سازی کارکنان برحسب سن ………………………………….۱۰۶جدول۴-۲۱جدول آزمون فرضیه تفاوت توانمند سازی کارکنان