برچسب: رضایت شغل

: سرمایه فیزیکی، منابع انسانی، فناوری و مدیریت عناصر تشکیل دهنده ی سازمان های امروزی است. که به نظر محققان در میان این عناصر، منابع

نمودار ۲-۹ مدل مبتنی بر تحول ۳۹نمودار ۲-۱۰ فراگرد آموزش ۵۸نمودار ۲-۱۱ هفت شاخص عملکرد………………………………………………………………………………………………………..۷۲نمودار ۴-۱ توزیع فراوانی مربوط به جنسیت……………………………………………………………………………………………..۹۹نمودار ۴-۲ توزیع فراوانی مربوط

رهبری یک مفهوم اعتماد دوطرفه بر مبنای ارزش‌ها و دید مشترک است. اگر ارزش‌ها و دید مشترک موجود نباشد، رهبر باید از شیوه‌ها، کنترل تحمیلی

۵-۲-۲٫ پیامدهای حمایت سازمانیاز دیدگاه سازمان، افزایش ادراک کارکنان از حمایت سازمانی برای ایجاد عکسالعمل مثبت در کارکنان امری حیاتی است. وقتی کارکنان احساس کنند

۱-۲-۲٫ الف) مفهوم حمایت سازمانی ادراک شدهایده حمایت سازمانی ادراک شده برای نخستین بار توسط آیزنبرگر و همکاران(۱۹۸۶) به طرز رسمی در ادبیات سازمانی مطرح

شکل (۲-۳ ) مدل مارتینز ۴۵شکل) ۲-۴ (، مقیاس ها و ترتیب‌های اعتماد ۴۷شکل (۲-۵) : مفهوم اعتماد عمودی، جانبی و نهادی ۵۰شکل(۲-۶) حساسیت بافتی

ابعاد آموزشآموزش کارکنان در راستای ارتقای دانش،مهارت ها و توانایی هاابعاد درگیری کارکنان در برنامه ریزیدرگیر کردن کارکنان در برنامه ریزی وسهیم کردن آنان در

– احساس شایستگی (خودکارآمدی) “شایستگی ” یا “خودکارآمدی “، اعتقاد فرد به توانایی و ظرفیت خود برای انجام کارهای مهارتی است. در واقع خودکارآمدی اعتقاد فردی