برچسب: توانمندسازی کارکنان

: سرمایه فیزیکی، منابع انسانی، فناوری و مدیریت عناصر تشکیل دهنده ی سازمان های امروزی است. که به نظر محققان در میان این عناصر، منابع

رهبری یک مفهوم اعتماد دوطرفه بر مبنای ارزش‌ها و دید مشترک است. اگر ارزش‌ها و دید مشترک موجود نباشد، رهبر باید از شیوه‌ها، کنترل تحمیلی

فصل سوم روش شناسی تحقیق ۳-۱ روش تحقیق واژهی روش، به معنی دقیق «در پیش گرفتن راهی» و یا معین کردن گامهایی است که برای

توانمندسازی کارکنان تنها در صورتی تحقق خواهد یافت که مدیریت مشارکتی با تفویض اختیار همراه گردیده و عملکرد افراد در هر مرحله به وسیله پاداش

اجراتعیین ماموریتdانتخاب بدیلارزیابی بدیلتوانمند سازی به شیوه ای مشارکتیcتعیین وظیفهbتوسعه بدیلبدون نظر واختیارaتعیین مسئلهزیاداجراانتخاب بدیلارزیابی بدیلتوسعه بدیلتعیین مسئلهکم(فورد و فوتلر ،۱۹۹۵) ۲-۱۲-۸مدل توانمند سازی مدل

کانگر و کاننگو[۳۳] عنوان می دارند هر چند این شیوه برخورد با توانمندسازی آنقدر عمومیت یافته که اغلب، مشارکت کارکنان برابر با توانمندسازی فرض می گردد،

حمایت قانون از فردسازمان می تواند از طریق نوشتن‌، صحبت کردن و یا سخنرانی یک قانونگذار و یا فرد سیاسی حمایت جمعی را در سازمان

روحیات و تعلق سازمانی: به منظور برآورده کردن این عامل باید برای کارکنان در سازمان احترام گذارد و درجهت رفع مشکلات شخصی یاری و کمک