برچسب: ارزیابی عملکرد

      پژوهش حاضر، باهدف بررسی راهکارهای افزایش انگیزه معلمان برای استفاده از روش های نوین آموزشی در مقطع راهنمایی شهرتهران انجام شده است.­این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی

۳- قلمرو موضوعی تحقیق:در قلمروی منابع انسانی و رفتار سازمانی می باشد.۱-۱۲- ابزار گرد آوری داده ها:اساس کار در این تحقیق جمع آوری اطلاعات بر

نمودار ۲-۹ مدل مبتنی بر تحول ۳۹نمودار ۲-۱۰ فراگرد آموزش ۵۸نمودار ۲-۱۱ هفت شاخص عملکرد………………………………………………………………………………………………………..۷۲نمودار ۴-۱ توزیع فراوانی مربوط به جنسیت……………………………………………………………………………………………..۹۹نمودار ۴-۲ توزیع فراوانی مربوط

ﺳﯿﺴﺘﻢ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻓﻨﯽ ﮐﻪ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻣﺪاﺧﻠﻪ در ﺷﺮاﯾﻂ ﮐﺎر از ﻃﺮﯾﻖ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎر ﺗﺸﮑﯿﻞ ﮔﺮوه ﻫﺎی ﮐﺎری وﺗﻨﻈﯿﻢ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن وﻓﻨﺎوری

رهبری یک مفهوم اعتماد دوطرفه بر مبنای ارزش‌ها و دید مشترک است. اگر ارزش‌ها و دید مشترک موجود نباشد، رهبر باید از شیوه‌ها، کنترل تحمیلی

۱-۲-۲٫ الف) مفهوم حمایت سازمانی ادراک شدهایده حمایت سازمانی ادراک شده برای نخستین بار توسط آیزنبرگر و همکاران(۱۹۸۶) به طرز رسمی در ادبیات سازمانی مطرح

اجراتعیین ماموریتdانتخاب بدیلارزیابی بدیلتوانمند سازی به شیوه ای مشارکتیcتعیین وظیفهbتوسعه بدیلبدون نظر واختیارaتعیین مسئلهزیاداجراانتخاب بدیلارزیابی بدیلتوسعه بدیلتعیین مسئلهکم(فورد و فوتلر ،۱۹۹۵) ۲-۱۲-۸مدل توانمند سازی مدل

۹- بهینه سازی فرآیندها و روشهای کاری۱۰- بالا بودن اطلاعات، دانش و مهارت های شغلی کارکنان( ساجدی،۶۷:۱۳۸۶ به نقل از پاک طینت،۷:۱۳۸۷). ۲-۷-۲ عوامل بازدارنده