برچسب: ارتباطات

رهبری یک مفهوم اعتماد دوطرفه بر مبنای ارزش‌ها و دید مشترک است. اگر ارزش‌ها و دید مشترک موجود نباشد، رهبر باید از شیوه‌ها، کنترل تحمیلی

به طور ویژه اعتماد در سازماندهیهای جدید سازمانی که کنترلهای سنتی اجتماعی که بر مبنای اختیار بود. جای خود را به خود کنترلی داده، اهمیت

از اعتقاد به مؤسسات رسمی و با حسن نیت شکل می گیردریسک بیشتر، عمومیت بیشترتوسط باورهای منظم تر شکل می گیردافراد را قادر می سازد

برون گرایی[۱۳۵]: شامل خوش مشربی، شور و اشتیاق، پرحرف و فعال بودن است. (مارتینز ۲۰۰۲: ۷۵۹). نقطه مقابل آن دروغگویی، ساکت و کم رو و خجالتی

۱-۲-۲٫ الف) مفهوم حمایت سازمانی ادراک شدهایده حمایت سازمانی ادراک شده برای نخستین بار توسط آیزنبرگر و همکاران(۱۹۸۶) به طرز رسمی در ادبیات سازمانی مطرح

شکل (۲-۳ ) مدل مارتینز ۴۵شکل) ۲-۴ (، مقیاس ها و ترتیب‌های اعتماد ۴۷شکل (۲-۵) : مفهوم اعتماد عمودی، جانبی و نهادی ۵۰شکل(۲-۶) حساسیت بافتی

جدول (۳-۳) سرمایه اجتماعی مولفه گویه (مقیاس ترتیبی) شبکه اجتماعی همواره در مراسمهای محلی (جشن‌ها، عزدارای‌ها و…) روستا شرکت میکنم. در گردهمایی‌ها و جلسات رسمی

جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را متخصصان روابط بین الملل و متخصصان رسانه ها تشکیل می دهندو نمونه ها از بین کارشناسان دو