نویسنده: مدیر سایت

۳- قلمرو موضوعی تحقیق:در قلمروی منابع انسانی و رفتار سازمانی می باشد.۱-۱۲- ابزار گرد آوری داده ها:اساس کار در این تحقیق جمع آوری اطلاعات بر

تعیین تأثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهبود عملکرد دبیران منطقه هجده سازمان آموزش و پرورش شهر تهرانمشخص نمودن اولویت بندی مؤلفه های عملکرد

نمودار ۲-۹ مدل مبتنی بر تحول ۳۹نمودار ۲-۱۰ فراگرد آموزش ۵۸نمودار ۲-۱۱ هفت شاخص عملکرد………………………………………………………………………………………………………..۷۲نمودار ۴-۱ توزیع فراوانی مربوط به جنسیت……………………………………………………………………………………………..۹۹نمودار ۴-۲ توزیع فراوانی مربوط

۹۴۰/۵- ۴۴۰/۰- ۰۹۴/۰ ۵۶۱/۰- پرداخت منصفانه ۰۰۰/۰ ۷۶۸/۱۸ ۲۴۱/۰ ۵۳۲/۴ مقدار ثابت بانک ملت ۰۰۰/۰ ۳۵۶/۵- ۴۰۳/۰- ۰۶۹/۰ ۳۶۹/۰- پرداخت منصفانه متغیر وابسته: مدیریت ارتباط

متغیر وابسته: مدیریت ارتباط با مشتری متغیر وارد شده در معادله رگرسیونی هسته اصلی تحلیل رگرسیونی میباشد که در جدول فوق آمده است.معادله رگرسیونی را

جدول ۱۲- توزیع فراوانی جمعیت نمونه برحسب مدیریت ارتباط با مشتری متغیر میانگین انحراف معیار چولگی کشیدگی مدیریتارتباطبامشتری ۲۴/۳ ۶۳۲/۰ ۴۴۳/۰- ۳۰۶/۰ با توجه به

۸۴۴/۰ ۳۹۰/۰ با توجه به جدول فوق میتوان نتیجه گرفت که میانگین بعد کیفیت زندگی کاری ۲۷/۳ از ۵ ارزیابی شده است پس باید اینگونه

کیفیت زندگی کاری ۲۷ ۷۶۲/۰ مدیریت ارتباط با مشتری ۱۴ ۷۹۸/۰ ۳-۷- تجزیه و تحلیل آماریدر این پژوهش جهت بررسی داد ه های آماری از