پایان نامه ارشد رایگان درمورد انعطاف پذیری استراتژیک

دانلود پایان نامه

صحیح، سعی در یادگیری دائم، استفاده از خلاقیت و نمایش مهارت های متفاوت در موقعیت های غیر منتظره و بحرانی که به سیستم برای انطباق با تغییرات کمک می کند. Potas et al., 2010, p.1645
(منبع، محقق)
هوش آدمی
به رغم استفاده‌ی گسترده از کلمه‌ی «هوش»، هنوز روانشناسان بر سر یک تعریف واحد از آن اتفاق نظر ندارند. با وجود این بسیاری موافقند که همه‌ی عناوینی که اشکال عالیتر شناخت خوانده می‌شوند ـ تشکیل مفهوم، استدلال، مسألهگشایی و خلاقیت و نیز حافظه و ادراک ـ به هوش آدمی مربوط میشوند. نیکرسون، پرکینز و اسمیت (1985) فهرستی از تواناییهایی را که به اعتقاد آنها مبین هوش انسانی است، ارائه کردند:
ـ توانایی طبقه بندی الگوها. به نظر میرسد که همه انسانها با هوش معمولی بتوانند محرکهای ناهمانند را به طبقات بگمارند. این توانایی برای زبان و تفکر اساسی است، چرا که کلمات معمولاً مبین مقولات اطلاعات می‌باشند.
ـ توانایی تغییر سازشی رفتار ـ یادگیری: بسیاری از نظریات سازگار شدن فرد با محیط را مهمترین صفت هوش میدانند.
ـ توانایی استدلال قیاسی، استدلال قیاسی متضمن استنباط منطقی از مقدمات ابراز شده است.
ـ توانایی استدلال استقرایی ـ تعمیم: استدلال استقرایی متضمن آن است که شخص از سطح اطلاعات داده شده فراتر برود. آن مستلزم این است که استدلالگر قواعد و اصول را از نمونه های خاص بیرون بکشد.
ـ توانایی تدوبن و استفاده از مدلهای مفهومی: این توانایی دال بر آن است که ما از جهان به شکلی که هست و نحوه‌ی عمل آن، برداشتی را شکل می‌دهیم و از آن مدل برای درک و فهم و تعبیر و تفسیر رویدادها استفاده میکنیم.
ـ توانایی درک و فهم: به طور کلی، توانایی درک و فهم به توانایی دیدن روابط در مسایل و ارج نهادن به معنای این روابط در حل یک مسأله، مربوط می‌شود. اعتباریابی درک و فهم یکی از فرّار ترین مسائل در هوشآزمایی است.
رابرت اشترنبرگ (1985) مدعی است که روش تحلیل عوامل در مطالعه هوش به سه دلیل با تردیدهای فرایندهای روبرو شده است:
1. تکنیکهای تحلیل ـ عوامل به «فرایندهای ذهنی» نمیپردازند، برای مثال، دونفر میتوانند در یک آزمون هوش نمره‌ی همانند داشته باشند و معهذا فرایندهای شناختی مورد استفاده آنها متفاوت باشد.
2. آزمون تکنیکها و مدلهای تحلیل ـ عوامل در برابر یکدیگر مشکل است.
3. تلاش برای فهم هوش بر اساس تفاوتهای فردی، که بسیاری از استدلالهای تحلیل عوامل بر آن استوار است، تنها وسیله (و ضرورتاً بهترین) در دسترس برای تجزّی تواناییهای آدمی نیست
2-4-3- انعطاف پذیری استراتژیک
سازگاری و سرعت، برای موفقیت در محیط‌های کسب و کار با تغییرات سریع و پیچیده، حیاتی است. سرعت یکی از جنبه‌های سازگاری است که اغلب به عنوان شاخصی برای موفقیت در محیط‌های آشوبناک (یعنی پیچیده و به سرعت در حال تغییر) بر آن تأکید می‌شود. سرعت و تنوع دو موضوع اصلی در ادبیات متمرکز بر رفتار موفقیت ‌‌آمیز در محیط‌های کسب و کار ناآرام است. پژوهشگران بسیاری به ویژه معتقدان به مکتبی که لانگ لیک‌هال و ولف (1999) آن را «مکتب منطق چریکی» می‌نامند، اشاره داشته‌اند که انعطاف‌پذیری استراتژیک به صورت ترکیبی از سرعت و انطباق پذیری، انطباق پذیری، عنصری حیاتی است. تیسی ، پیسانو شون (1997) مفهوم « ظرفیت‌های پویا» را در پاسخ به دنیای رقابت شومپتری مبتنی بر نوآوری، رقابت قیمت/ عملکرد، بازده فزاینده و تخریب خلاقانه توانمندی‌های موجود، معرفی کرده‌اند. «توانایی بازآفرینی » را می‌توان در همان دسته توانایی‌های پویا قرار داد.

دانلود پایان نامه
برای دانلود متن کامل پایان نامه ، مقاله ، تحقیق ، پروژه ، پروپوزال ،سمینار مقطع کارشناسی ، ارشد و دکتری در موضوعات مختلف با فرمت ورد می توانید به سایت  77u.ir  مراجعه نمایید
رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات – برند – مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان

این مطلب مشابه را هم بخوانید :   منبع تحقیق با موضوعمدیریت کیفیت فراگیر

در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند

جدول 2-7- برخی از مفاهیم انعطاف پذیری استراتژیک

 
 
مفهوم منبع

مانور استراتژیک

دیدگاهتان را بنویسید